Assessment Center Training für Führungskräfte, Berlin

Assessment Center Training für Führungskräfte

Sie wollen sich beruflich verändern und sind in der Bewerbungsphase oder möchten im eigenen Unternehmen den nächsten Karrieresprung machen?

Ganz gleich, ob Sie sich im eigenen Unternehmen um eine Führungsposition beworben haben, oder zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, immer mehr Unternehmen führen für ihre Personalauswahl Assessment Center (AC) durch.

In sogenannten AC‘s oder firmeninternen Development Center werden Ihre Führungskräftekompetenzen geprüft. Wie führen Sie Mitarbeitergespräche oder schlichten einen Konflikt mit einem Kunden? Wie ist Ihr Organisationstalent in Stresssituationen einzuschätzen? Wie präsentieren Sie sich vor dem möglichen neuen Arbeitgeber?

Das Assessment Center Training für Führungskräfte bietet als realitätsnahe Simulation die Möglichkeit, sich intensiv auf kommende AC‘s oder DC‘s vorzubereiten. Sie können so einschätzen was auf Sie zukommt und worauf Sie vorbereitet sein sollten.

Realitätsnahe Simulation bedeutet, dass Sie von mehreren Personen beobachtet werden und nach den Übungen ein ausführliches Feedback bekommen. Im Assessment Center Training für Führungskräfte werden mit typischen Testverfahren und Rollenspielen die Situationen aufgegriffen, die branchenüblich sind. Sie erhalten ein fundiertes Feedback zu Ihrer eigenen Person von Beratern, die regelmäßig für Unternehmen Assessment Center durchführen.

Außerdem erhalten Sie im Rahmen des Assessment Center Trainings für Führungskräfte Informationen darüber, wie Beobachtungskriterien festgelegt und diese anhand der zu besetzenden Stelle von dem ausgewählten Unternehmen erstellt werden. Diese Informationen helfen dabei, die Kriterien des Auswahlverfahrens besser zu antizipieren und geben Sicherheit, um mit der kommenden Situation souverän umgehen zu können.

Auch sollte sich jeder Kandidat, der an einem Assessment Center teilnimmt, mit der Frage auseinandersetzen, wie er mit dem Feedback was er bekommt anschließend umgeht. Auch Rückmeldungen, die man nicht gern hört, können im Nachhinein neue Entwicklungen einleiten.

Themen Assessment Center Training:

  • Einführung: Ablauf, Bausteine, Ziele eines Assessment Centers
  • Eigenpräsentation
  • Führerlose Gruppendiskussion / Konfliktgespräch
  • Rollenspiel Führungskompetenz / Mitarbeitergespräch
  • Postkorbübung
  • Beobachtungskriterien und Beobachtungsfehler
  • Umgang mit Absagen und kritischem Feedback   

Seminardetails nach Absprache. Ort: Berlin

 

Ergänzende Angebote zum Assessment Center Training:

 

 

Schönfeld Unternehmensberatung