Beratung – Planung und Durchführung von Assessmentcenter


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Create Date 15.07.2017
Last Updated 15.07.2017
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Das AC stellt ein simulationsorientiertes Verfahren der Personalauswahl dar. Kennzeichen dieser eignungsdiagnostischen Methode ist der diagnostische Einsatz realitätsnaher Simulationen wichtiger beruflicher Anforderungen, so dass die Leistungsfähigkeit direkt erfasst wird. Es werden simultan mehrere Teilnehmer von mehreren Beobachtern in mehreren Verfahren hinsichtlich mehrerer definierter Anforderungen beurteilt.

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