Beratung – Planung und Durchführung von Assessmentcenter


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Das AC stellt ein simulationsorientiertes Verfahren der Personalauswahl dar. Kennzeichen dieser eignungsdiagnostischen Methode ist der diagnostische Einsatz realitätsnaher Simulationen wichtiger beruflicher Anforderungen, so dass die Leistungsfähigkeit direkt erfasst wird. Es werden simultan mehrere Teilnehmer von mehreren Beobachtern in mehreren Verfahren hinsichtlich mehrerer definierter Anforderungen beurteilt.

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Schönfeld Unternehmensberatung