Personalentwicklung - Kompetenzförderung bei Mitarbeitern und Führungskräften

Die Befähigung der Mitarbeiter und Führungskräfte einen Veränderungsprozess mitzugehen und die vereinbarten Ziele und Visionen zu leben, ist ein elementarer Bestandteil der Personalentwicklung und gegenwärtig wichtiger den je für den Erfolg eines Unternehmens.

Unser Leadershipmanagement basiert auf einem systemischen und gehirngerechten Neuro-Leadership.

Wir fördern und erweitern, das Fachwissen, die Kompetenzen und persönlichen Ressourcen aller Organisationsmitglieder. Wir bieten Fachschulungen, Soft Skills Trainings, Mitarbeiter- und Führungskräftecoaching sowie Supervision an. Eine moderne, proaktive Personalentwicklung schließt Konflikt-, Reklamations- und betriebliches Gesundheitsmanagement selbstverständlich mit ein.

Trainings verstehen wir als Teil einer prozessbegleitenden, systemischen Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung. Sie erzielen erst dann ihre Wirkung, wenn sie in direktem Bezug zur angestrebten Unternehmenskultur konzipiert und angeboten werden. Neben der Persönlichkeitsentwicklung beim bestehenden Personal gilt es, Personalauswahlverfahren für Mitarbeiter immer wieder auf den Prüfstand zu stellen, Assessment Center einzuführen oder deren Durchführung zu überarbeiten.

Vom Assessment Center Training bis hin zur Führungskräfteentwicklung – unser Spektrum der Personalberatung und Personalentwicklung ist groß. Am Standort Berlin und bundesweit.

Welche Ansätze der Personalentwicklung wir für Ihr Unternehmen vorschlagen, werden Sie nur erfahren, wenn Sie uns kontaktieren.

Methoden zur Personalentwicklung: