Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Beratung systemische Organisationsentwicklung

systemische Organisationsentwicklung
Systemische Beratung und Organisationsentwicklung

Sie fragen sich was systemische Organisationsentwicklung ist?

Der systemische Ansatz und die Organisationsentwicklung erlangen
neue Popularität, nicht zuletzt, weil es eine intelligente Antwort auf
die komplexen Probleme einer jeder Organisation sein kann.

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Zusammenfassung

In diesem Text erfahren Sie, was systemische Organisationsentwicklung ist und bekommen eine Vorstellung davon, was systemische Organisationsentwicklung in einer Organisation leisten kann. In einfachen Worten werden die systemtheoretischen Annahmen beschrieben, die als Grundlage für die Entwicklung und Veränderung von Organisationen dienen. Abgerundet wird die Darstellung der Arbeitsweise eines systemischen Organisationsentwicklers durch ein Fallbeispiel in einem Architekturbüro, in dem der Wunsch bestand, die Veränderungsbereitschaft zu erhöhen.

Inhalte & Übersicht

Im Detail zeigen wir warum Organisationsentwickler wie eine Mischung aus Forschern, Mentoren und guten Freuden für eine Organisation sind. Wir zeigen:

  • Wie wir Probleme und deren Ursache in einer Organisation analysieren
  • Wie wir Lösungswege gemeinsam entwickeln und gehen
  • Welche typischen Fälle Organisationsentwickler bearbeiten
  • Was die Annahmen der Systemtheorie über Organisationen sind
  • An einem Fallbeispiel wie die Arbeit konkret aussieht

Link: Den kompletten Artikel können Sie hier lesen

Autor – Dr. Philipp Philippen ist systemischer Berater und promovierter Leistungspsychologe mit einem Schwerpunkt auf Agilen Arbeitsformen, intelligenten Systemen, und New Work

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