Organisationsführung – Dynamikrobuste Organisationen schaffen | Schönfeld Unternehmensberatung

Die Zukunft der Organisationsführung !?!

Juli 2015
Schaubild: Zukunft der Organisationsführung

New Work for Happy Working People!

Das intrinsify.me Netzwerk dient der Vernetzung von Menschen, die für mehr Selbstbestimmtheit und Sinnhaftigkeit in der modernen Arbeitswelt stehen. Die Gründer des Netzwerkes, Mark Poppenborg und Dr. Lars Vollmer, veranstalteten am 9. und 10. Juli das jährliche „Future Leadership Seminar“ und unser Berater Dr. Philipp Philippen war dieses Mal als Teilnehmer mit dabei in Hamburg.

Das Seminar handelte in erster Linie von neuen Denkwerkzeugen und Perspektiven, die es ermöglichen Unternehmenssteuerung aus einer anderen, als der Taylorismus geprägten, Warte zu betrachten. Die neue Betrachtungsweise ist stark durch die Systemtheorie geprägt und ähnelt daher sehr den Ansätzen der Schönfeld Unternehmensberatung. Einer der Stärken dieser Betrachtungsweise ist die Robustheit gegenüber der Dynamik in der Außenwelt, welche die Organisationen (sogenannte Höchstleister) dadurch erlangen. Das heißt, diese Unternehmen haben es möglich gemacht, durch ihre Struktur, erfolgreich auf die Überraschungen der Umgebung (z.B. Märkte, Kunden, Wettbewerber) zu reagieren. Mark und Lars ist es gelungen diese hochkomplexe und rekursive Betrachtungsweise in eine einfache Sprache zu übersetzen. In den 2 Tagen haben sie ein schlüssiges und faszinierendes Konzept verdeutlicht, aus dem auch wir bei der Schönfeld Unternehmensberatung sehr viel Nutzen ziehen können.

Wir freuen uns auf die Zukunft der Arbeit und sind gespannt auf die nächsten Unternehmen, die sich der Entwicklung zu einem Dynamikrobusten Höchstleister annehmen werden.

Schönfeld Unternehmensberatung